Communication, Eau potable, Gestion, Services de l'eau
Vœux du Président : Je suis beaucoup trop pauvre pour acheter bon marché ! Faisons enfin les bons calculs.
L’approche business dans les actions de développement : un accueil réservé
Depuis quelques années, nous sommes rentrés dans une nouvelle ère du développement, où le secteur privé est enfin reconnu comme un véritable acteur, force de propositions, d’innovations et de solutions durables. Cela induit implicitement une reconnaissance de l’approche business dans les actions de développement, qui s’éloigne de l’approche humanitaire qui bien qu’elle ait toute sa place dans les situations critiques, n’a pas vocation, fort heureusement, à devenir durable. C’est un immense pas en avant, insuffisamment perçu ou compris à mon sens, par l’ensemble des bénéficiaires. Ou peut-être tout simplement parfaitement compris mais qui inquiète. Pourquoi ?
Intégrer une approche de marché dans un secteur, quel qu’il soit, signifie immédiatement vente, tarif, paiement, profit… ensemble de mots considérés par beaucoup comme grossiers si on les transpose dans un contexte de populations pauvres. En effet, comment peut-on oser parler d’argent voire même de bénéfices quand finalement il s’agit de faire payer à des populations à faibles revenus des services vitaux, paiements qui vont alimenter les caisses d’un opérateur ?
Il est grand temps de faire face à la réalité et de mettre fin à cette démagogie sociale qui annihile tout espoir de développement et réduit au statut d’assisté les populations, notamment rurales, d’Afrique Sub-Saharienne.
S’affranchir de la dualité aidant-aidé
Si l’on veut se projeter dans l’avenir, comme le préconisent les Objectifs de Développement Durable (ODD), et construire un monde plus juste demain, il nous faut nous affranchir de cette dualité aidant-aidé. Rentrons dans une logique constructive et fédératrice de collaboration et transmission qui imposera à chacun des droits et des devoirs, des responsabilités à assumer. Clamons haut et fort que la gratuité n’existe pas. D’abord, il y a en effet toujours quelqu’un qui paye. De plus, la soi-disant gratuité des produits ou services pousse la majorité d’entre nous à en bénéficier sans en connaitre le coût réel pour la collectivité. Souvent mal gérés car considérés comme gratuits, ces produits et services représentent une charge lourde et récurrente pour celui qui finance, absorbant ainsi des sommes d’argent incroyables qui pourraient être mieux utilisées. De même, acheter toujours moins cher rogne obligatoirement sur la qualité et nous conduit là encore à dépenser plus.
La pédagogie des bons calculs
Si nous voulons réellement faire du développement, nous devons aider les bénéficiaires à voir plus loin et définir avec eux les étapes de la construction de cet avenir durable. La notion d’investissement, au sens de dépense à impact sur le long terme, doit remplacer celle de dépense quotidienne plus onéreuse au final. Celle du paiement du juste prix, représentatif du service rendu, qui respecte les capacités à payer des bénéficiaires et permet la rentabilité du modèle, éventuellement subventionnée, doit être assimilée. Celle de profit du fournisseur et de l’opérateur doit être acceptée et associée aux notions d’optimisation, de durabilité, et de qualité des produits et services. En effet, il n’y aura pas d’actions durables sans privilégier l’efficience et l’autonomisation, c’est à dire sans modèles capables de s’autofinancer.
Rentrons dans cette pédagogie des bons calculs, qui doit impérativement se substituer, dans l’intérêt de tous, à la démagogie de l’approche habituelle.
Je vous souhaite mes Meilleurs Vœux pour cette Année 2021 !
Amicalement
Thierry BARBOTTE
Président d’ODIAL SOLUTIONS
Communication, Démarche qualité, Eau potable, Evènements, Gestion, Pompes à motricité humaine, Services de l'eau
MPV100 : VERGNET HYDRO innove avec une pompe à bras « très grande profondeur » (jusqu’à 100 mètres) pour l’Afrique rurale
Le marché des pompes à motricité humaine demeure un marché dynamique
S’appuyant toujours sur la transmission hydraulique inventée par son fondateur en 1975, utilisée quotidiennement sur désormais plus de 110 000 points d’eau en Afrique Subsaharienne, l’entreprise VERGNET HYDRO innove en ajoutant une pompe à bras « très grande profondeur » (jusqu’à 100 mètres) à sa gamme de pompes à motricité humaine (PMH) : la MPV100. « Le marché des PMH demeure un marché dynamique, sur lequel de nouveaux besoins s’expriment. Nous avons identifié cette niche et notre bureau d’études a su concrétiser ce projet », s’enthousiasme Thierry BARBOTTE, Directeur Général de VERGNET HYDRO.
La MPV100 est conçue pour être actionnée par deux individus. Son design garantit aux utilisateurs une posture et des mouvements ergonomiques. Le bureau d’études de VERGNET HYDRO a dessiné son premier modèle en 2016, réalisé des essais sur des prototypes en 2017 et rodé la MPV100 sur le terrain, dans des conditions d’utilisation communautaire standard, à travers 5 démonstrateurs en Côte d’Ivoire de 2018 à 2020. « Les performances de ce nouveau produit sont hors normes. Nous nous sommes donc accordé du temps pour l’éprouver. Nous mettons aujourd’hui sur le marché un produit de grande robustesse », précise Stéphane DELAMARE, Directeur Technique de VERGNET HYDRO.
La MPV100 satisfait les critères de la classification Village Level Operation and Maintenance
La MPV100, dont le Service Après-Vente est garanti, est facile à installer et entretenir. Ce nouveau produit satisfait en effet les critères de la classification Village Level Operation and Maintenance (VLOM), assurant que sa maintenance courante est suffisamment simple et commode pour être réalisée par des non spécialistes. « Toutes les pièces d’usure de la MPV100 se trouvent au niveau du sol, donc aisément accessibles, » explique Sébastien MARC, Responsable du Bureau d’Etudes de VERGNET HYDRO.
Pour s’adapter aux attentes des gestionnaires du service de l’eau potable, la MPV100 est aussi commercialisée, en option, équipée d’un compteur volumétrique à lecture directe. Les gestionnaires sont une cible importante des PMH de VERGNET HYDRO, notamment car leurs coûts de maintenance moyens sont reconnus comme étant les plus faibles du marché (What’s Up In Wash, UNICEF, 10 janvier 2017).
En savoir plus :
Fiche technique de la MPV100
Eau potable, International, Pompes à motricité humaine, Recrutement, Recrutement Loiret, Réseaux d’adduction d’eau potable, Solaire
VERGNET HYDRO recrute en CDI un(e) Responsable Supply Chain F/H
Poste à pourvoir: Responsable Supply Chain F/H
Envie de participer au développement d’une entreprise innovante et à forts impacts sociaux et environnementaux ?
Envie de vous investir dans des projets de développement en Afrique ?
Envie de rejoindre une équipe soudée et motivée ?
VERGNET HYDRO est une PME basée près d’Orléans*. Nous fournissons des solutions d’accès à l’eau potable pour les zones rurales de l’Afrique Subsaharienne depuis 40 ans et comptons plus de 50 millions d’usagers aujourd’hui.
L’accroissement de nos activités nécessite la création d’un poste de…
Responsable Supply Chain (F/H)
… qui sera rattaché à la Direction générale de la société.
Vos qualités de Responsable Supply Chain seront fondamentales pour assurer la mise en œuvre de nos projets de développement en Afrique et seront mises à profit pour :
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des flux sur l’ensemble de la chaîne logistique,
- Optimiser la performance opérationnelle globale,
- Développer la satisfaction client et la relation fournisseur,
- Manager une équipe soudée et motivée : une Responsable Achats, un Acheteur, une Approvisionneuse et une Assistante logistique (et plus à venir !)
Notre société étant en forte croissance, nous aurons également besoin de vos connaissances en ERP (vous utiliserez Industria) pour organiser et optimiser les flux d’informations entre les différents acteurs (internes et externes) de la Supply Chain.
Encore des doutes ? Contactez-nous et nous en parlerons !
Votre profil :
- Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou titulaire d’un master 2.
- Plus que votre diplôme, c’est avant tout votre expérience d’au moins 5 ans dans la gestion d’une Supply Chain qui est importante pour nous.
- Vos polyvalence, flexibilité et agilité renforcent votre aptitude à vous inscrire dans un environnement de type PME.
- Des capacités de persuasion assorties de diplomatie et d’un sens relationnel développé sont indispensables pour réussir dans ce poste.
- La maîtrise fonctionnelle d’un ERP et la connaissance des flux d’informations entre les différents services d’une entreprise sont indispensables.
Enfin, si comme nous, vous avez une sensibilité avérée pour le respect de l’environnement et des valeurs humaines, n’hésitez pas, votre place est surement parmi nous !
Un package attractif annuel compris entre 50 k€ et 55 k€ vous sera proposé selon vos profil et expérience.
Prime + intéressement + avantages sociaux (prévoyance, tickets restaurant, œuvres sociales…).
Poste basé à Orléans (45), déplacements ponctuels
Adressez votre candidature (CV + LM + prétentions) à :
Adressez votre candidature (CV + LM + prétentions) à :
Audrey INGELBRECHT, Chargée des ressources humaines
recrutement@vergnet-hydro.fr
02 38 22 75 08
* Venez vous implanter sur Orléans avec votre famille ! vous serez convaincu(e) par les commodités d’une métropole dynamique, notre patrimoine, notre proximité de Paris… Sachez qu’Orléans est la 2ème métropole française dans laquelle vous (et votre conjoint(e)) avez le plus de chance de décrocher un CDI et de devenir propriétaire(s) de votre logement (Baromètre LE PARISIEN, MEILLEURSTAUX.COM et JOBIJOBA, 2019).
Candidature:
Eau potable, International, Pompes à motricité humaine, Recrutement, Recrutement Loiret, Réseaux d’adduction d’eau potable, Solaire
VERGNET HYDRO recrute en CDI un(e) Acheteur(se) F/H
Poste à pourvoir: Acheteur(se) F/H
Envie de participer au développement d’une entreprise innovante et à forts impacts sociaux et environnementaux ?
Envie de vous investir dans des projets de développement en Afrique ?
Envie de rejoindre une équipe soudée et motivée ?
VERGNET HYDRO est une PME basée près d’Orléans*. Nous fournissons des solutions d’accès à l’eau potable pour les zones rurales de l’Afrique Subsaharienne depuis 40 ans et comptons plus de 50 millions d’usagers aujourd’hui.
L’accroissement de nos activités nécessite la création d’un poste…
d’Acheteur(se) (F/H)
… en collaboration directe avec la Responsable Achats.
Vos qualités d’acheteur(se) seront fondamentales pour assurer la mise en œuvre de nos projets de développement en Afrique et seront mises à profit pour :
- Assurer l’interface entre les fournisseurs et les services internes (Bureau d’Etudes, Production, Pôle opérations…) afin de participer à la définition des cahiers des charges et appliquer les stratégies adaptées aux besoins de chaque projet,
- Rechercher et sélectionner les produits et fournisseurs selon la stratégie définie avec les services internes,
- Suivre, visiter nos fournisseurs actuels et futurs, participer aux salons les plus pertinents.
Ce n’est pas tout ! nous avons également besoin de votre expertise technique pour analyser les non-conformités et améliorer la qualité des produits en collaboration avec le contrôleur qualité et le bureau d’études.
Encore des doutes ? Contactez-nous et nous en parlerons !
Votre profil :
- Ingénieur de formation, vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience sur un poste similaire.
- Vos connaissances techniques dans les domaines de la mécanique, l’électronique et le photovoltaïque sont de réels atouts.
- Votre polyvalence, flexibilité et agilité renforcent votre aptitude à vous inscrire dans un environnement de type PME.
- Des capacités de persuasion assorties de diplomatie et d’un sens relationnel développé sont indispensables pour réussir dans ce poste.
- La pratique de l’anglais ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques sont indispensables.
Si comme nous, vous avez une sensibilité avérée pour le respect de l’environnement et des valeurs humaines, n’hésitez pas, votre place est surement parmi nous !
Un package attractif annuel compris entre 35 k€ et 40 k€ vous sera proposé selon vos profil et expérience.
Prime + intéressement + avantages sociaux (prévoyance, tickets restaurant, œuvres sociales…).
Poste basé à Orléans (45), déplacements réguliers (1 fois par mois)
Adressez votre candidature (CV + LM + prétentions) à :
Adressez votre candidature (CV + LM + prétentions) à :
Audrey INGELBRECHT, Chargée des ressources humaines
recrutement@vergnet-hydro.fr
02 38 22 75 08
* Venez vous implanter sur Orléans avec votre famille ! vous serez convaincu(e) par les commodités d’une métropole dynamique, notre patrimoine, notre proximité de Paris… Sachez qu’Orléans est la 2ème métropole française dans laquelle vous (et votre conjoint(e)) avez le plus de chance de décrocher un CDI et de devenir propriétaire(s) de votre logement (Baromètre LE PARISIEN, MEILLEURSTAUX.COM et JOBIJOBA, 2019).
Candidature:
Carrières, Eau potable, Evènements
Etienne DECHERF : « On me donne la possibilité de développer mes idées et de grandir avec l’entreprise »
« J’envoie une candidature spontanée car j’apprends que VERGNET SA recrute pour installer des éoliennes au Canada. Le lendemain, l’entreprise me convoque à un entretien d’embauche pour installer des pompes à eau en Afrique… », se souvient Etienne DECHERF, Directeur Commercial de VERGNET HYDRO. C’est en novembre 2000, il y a 20 ans. Et, Etienne ne regrette certainement pas d’avoir accepté cette offre lui ouvrant les portes d’une carrière stimulante et évolutive. Une carrière qui l’amène à vivre la transformation d’une petite équipe en une PME dynamique, dont les perspectives de croissance sont encore très importantes.
En 2000, ingénieur hydraulicien (Grenoble INP – ENSHMG, maintenant ENSE3), Etienne revient d’une Coopération du Service National à l’Etranger (CSNE) de 2 ans et demi au sein du groupe SAUR INTERNATIONAL au Mali. Son profil colle donc particulièrement aux attentes du département de VERGNET SA dédié à l’eau en Afrique. Etienne débute en tant que Chargé d’Affaires au Togoau Ghana, en Mauritanie, au Sénégal et en Guinée Bissau. « La liste des pays va certes évoluer au fil du temps, mais un métronome régulier va rythmer ma vie pendant 15 ans : chaque mois, un déplacement d’au , moins une semaine en Afrique. »
« J’ai des idées et des aspirations. Je trouve des oreilles pour m’écouter. »
A cette époque, un Chargé d’Affaires de VERGNET SA gère ses projets hydrauliques de la prospection des clients à la mise en eau des équipements, en passant par la rédaction des réponses aux appels d’offres internationaux. « Arrivé en tant qu’ingénieur, je découvre la dimension commerciale de mon métier avec curiosité et un intérêt qui ira croissant. L’activité de la société est extrêmement dynamique dans les années 2000-2010 avec la diversification vers les Adductions d’Eau Potable. » En 2009, Etienne est nommé Adjoint du Directeur Commercial de VERGNET HYDRO, filiale de VERGNET SA depuis 2004.
« L’entreprise me laisse évoluer. J’ai des idées et des aspirations. Je trouve des oreilles pour m’écouter. Et, on me donne la possibilité de développer mes idées et de grandir avec l’entreprise. » En 2011, Etienne devient le Directeur Commercial de la société. Il est acteur en 2014 de la sortie du groupe VERGNET SA et de la création du groupe ODIAL SOLUTIONS auquel VERGNET HYDRO est désormais rattachée. Il orchestre surtout la forte montée en puissance de son service, passé de 8 collaborateurs en 2011 à 15 en 2020, par une structuration plus industrielle.
« Mon intérêt est sans cesse stimulé par le fort développement de l’entreprise […] »
« Le challenge le plus excitant consiste à faire évoluer le métier historique de Chargé d’Affaires. » Depuis toujours au sein de VERGNET HYDRO, le Chargé d’Affaires conjugue les compétences commerciales et techniques pour traiter les projets de A à Z. Plus spécialisé, le Chargé d’Affaires « nouvelle génération » se concentre sur le commercial pour être toujours plus à l’écoute des clients et du marché. Dès qu’un marché est gagné, il en passe dorénavant la gestion à un Chargé d’Offres et de Projets. La Direction Commerciale et Opérations (DCO) compte maintenant 4 Chargés d’Affaires et 5 Chargés d’Offres et de Projets.
En 20 ans, Etienne ne connait pas l’ennui au sein de VERGNET HYDRO. « Mon intérêt est sans cesse stimulé par le fort développement de l’entreprise, dont l’effectif triple en 20 ans. Mon envie d’en accompagner le développement et la structuration demeure intacte. Nos partenaires africains évoluent aussi à grande vitesse. Nous nous positionnons sur de nouveaux marchés (énergie, solaire, marchés privés, etc.). 2020 est une année d’accélération de notre croissance. Je suis plus que jamais motivé par notre projet ! »
Côte d'Ivoire, Eau potable, Réseaux d’adduction d’eau potable
Côte d’Ivoire : la société SAHER installe l’ensemble des réseaux du nouveau terminal du port d’Abidjan TERRA-2
SAHER, un acteur important dans la réalisation de réseaux divers, tant en milieu rural qu’en milieu urbain
La société SAHER (Abidjan, Côte d’Ivoire), filiale de VERGNET HYDRO, met en place l’ensemble des réseaux (réseaux d’adduction d’eau potable (AEP), de lutte contre l’incendie, des eaux pluviales, des eaux usées et réseaux secs) du nouveau terminal roulier du port d’Abidjan TERRA-2 (Terminal Roulier d’Abidjan). Sous-traitante de NGE CONTRACTING (France), SAHER installe aussi des systèmes de pompage, de traitement et de stockage des eaux. « Ce projet confirme une fois de plus que SAHER n’est plus seulement la référence en termes d’hydraulique villageoise en Côte d’Ivoire mais également un acteur important dans la réalisation de réseaux divers, tant en milieu rural qu’en milieu urbain », se félicite Nadim CHARARA, Directeur de SAHER.
En moins de 10 mois, SAHER va installer près de 10 km de canalisations, 2 systèmes de surpression, 2 microstations d’épuration et 3 séparateurs d’hydrocarbures sur les quelque 6,5 hectares de cette plateforme sableuse, en s’adaptant au rythme des entrées et sorties des navires.
Eau potable, International, Pompes à motricité humaine, Recrutement, Recrutement Loiret, Réseaux d’adduction d’eau potable, Solaire
VERGNET HYDRO recrute en CDI un(e) Chargé(e) de Projets Hydrauliques et Solaires F/H
Poste à pourvoir: Chargé(e) de Projets Hydrauliques et Solaires F/H
Venez vous investir dans des projets hydrauliques innovants en Afrique, une équipe soudée et motivée vous attend !
VERGNET HYDRO est une PME basée près d’Orléans*. Nous fournissons des solutions d’accès à l’eau potable pour les zones rurales de l’Afrique Subsaharienne depuis 40 ans et comptons plus de 50 millions d’usagers aujourd’hui. Afin de renforcer son équipe Opérations, la société souhaite intégrer un(e) :
Chargé(e) de Projets Hydrauliques et Solaires (F/H)
En collaboration avec tous les services de la société, nous vous proposons de piloter des projets d’hydraulique rurale innovants. Vous serez garant(e) de la bonne réalisation de l’intégralité de votre projet, de la réponse à l’appel d’offres jusqu’à la réception définitive (Chargé(e) d’Offres et de Projets, COP).
Entouré(e) de collaborateurs motivés comme vous, vous aurez le support et l’encadrement dont vous aurez besoin. Nous veillerons à votre épanouissement professionnel en vous guidant dans l’accomplissement de vos missions.
Votre profil :
La gestion de projet à l’export vous anime et vous avez une formation technique supérieure généraliste, ou spécialisée dans les domaines de l’hydraulique, de l’électrotechnique et/ou de la mécanique.
Venez nous présenter vos expériences en montage de réponses aux appels d’offres et en gestion de projets à l’international.
Evoluant dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais.
Un package attractif (fixe + prime) annuel compris entre 38K€et 45K€ vous sera proposé selon votre profil et votre expérience + intéressement + avantages sociaux (prévoyance, tickets restaurant, œuvres sociales…).
Poste basé à Orléans (45), déplacements ponctuels à l’étranger
Adressez votre candidature (CV + LM + prétentions) à :
Adressez votre candidature (CV + LM + prétentions) à :
Audrey INGELBRECHT, Chargée des ressources humaines
recrutement@vergnet-hydro.fr
02 38 22 75 08
* Venez vous implanter sur Orléans avec votre famille ! vous serez convaincu(e) par les commodités d’une métropole dynamique, notre patrimoine, notre proximité de Paris… Sachez qu’Orléans est la 2ème métropole française dans laquelle vous (et votre conjoint(e)) avez le plus de chance de décrocher un CDI et de devenir propriétaire(s) de votre logement (Baromètre LE PARISIEN, MEILLEURSTAUX.COM et JOBIJOBA, 2019).
Candidature:
Eau potable, International, Pompes à motricité humaine, Recrutement, Recrutement Loiret, Réseaux d’adduction d’eau potable, Réservoirs, Solaire
VERGNET HYDRO recrute en CDI un(e) Electronicien(ne) (F/H)
Poste à pourvoir: Electronicien(ne) (F/H)
Venez vous investir dans des projets innovants pour réinventer la gestion de l’eau potable en Afrique, une entreprise en plein essor vous attend !
VERGNET HYDRO est une PME basée près d’Orléans*. Nous fournissons des solutions d’accès à l’eau potable pour les zones rurales de l’Afrique Subsaharienne depuis 40 ans et comptons plus de 50 millions d’usagers aujourd’hui. Afin d’apporter de nouvelles compétences à sa Direction Technique, la société souhaite intégrer un(e) :
Electronicien(ne) (F/H)
… à l’esprit novateur pour intégrer à ses produits des solutions électroniques facilitant l’accès à l’eau.
Féru(e) d’électronique, de programmation et de transmission de données, passionné(e) par des développements électroniques en tous genres (Arduino, RaspberryPi…), votre objectif sera de faciliter la vie quotidienne de nos usagers à travers l’utilisation des nouvelles technologies.
Vos missions seront rythmées entre l’étude, la conception, la programmation et l’amélioration de nos systèmes électroniques pour la distribution d’eau potable.
Véritable expert(e) appréciant la diversification des activités, vous serez garant(e) de la mise en œuvre de l’intégralité de vos projets, de la phase de conception des produits jusqu’à leur commercialisation.
Vous superviserez les échanges techniques avec les fournisseurs, prestataires et partenaires et interviendrez dans le processus de service après-vente.
Référent dans votre domaine, vous capitaliserez et partagerez les expériences et assurerez une veille technologique.
Votre profil :
L’électronique numérique et analogique vous anime ? Vous êtes un(e) Technicien(ne) expérimenté(e) ou un(e) Ingénieur(e) ? Nous recherchons avant tout une personne motivée et passionnée !
Venez nous présenter vos compétences en programmation langage C et Visual Basic.
Vos qualités rédactionnelles vous permettront de rédiger des spécifications et divers autres documents techniques.
Evoluant dans un contexte international, vous maîtrisez un anglais technique.
Une rémunération fixe annuelle brute comprise entre 35K€ et 40K€ vous sera proposée selon votre profil et votre expérience (+ prime + intéressement + avantages sociaux tels que prévoyance, tickets restaurant, œuvres sociales…).
Poste basé à Orléans (45), déplacements ponctuels à l’étranger
Adressez votre candidature (CV + LM + prétentions) à :
Audrey INGELBRECHT, Chargée des ressources humaines
recrutement@vergnet-hydro.fr
02 38 22 75 08
* « Vous hésitez à venir vous implanter sur Orléans avec votre famille ? Les commodités d’une métropole dynamique, notre patrimoine, notre proximité de Paris… ne vous ont pas tout à fait convaincu(e) ? Sachez qu’Orléans est la 2ème métropole française dans laquelle vous (et votre conjoint(e)) avez le plus de chance de décrocher un CDI et de devenir propriétaire(s) de votre logement (Baromètre LE PARISIEN, MEILLEURSTAUX.COM et JOJIJOBA, 2019). »
Candidature :
Communication, Eau potable, Energie, environnement, Non classé, rse, social, sociétal
« L’Afrique, source de nos engagements pour la planète ! » : Le groupe ODIAL SOLUTIONS se dote d’une raison d’être
Le Conseil de Surveillance du groupe ODIAL SOLUTIONS (SAHER, UDUMA, UDUMA MALI, VERGNET BURKINA et VERGNET HYDRO) vient d’adopter officiellement la raison d’être du groupe. Élaborée en concertation avec ses différentes parties prenantes, « la raison d’être du groupe ODIAL SOLUTIONS définit son ADN, ses valeurs et son rôle dans la société au-delà de sa seule activité économique », précise Thierry BARBOTTE, Président du groupe.
Orientation sur le long terme de la stratégie du groupe
Nourrie de 50 ans d’expérience(s), « L’Afrique, source de nos engagements pour la planète ! » oriente sur le long terme la stratégie du groupe vers la conception, la fabrication et la mise en œuvre de solutions d’accès durables à l’eau potable et à l’énergie pour les populations rurales subsahariennes. Voici son libellé :
« L’Afrique, source de nos engagements pour la planète ! Portés par 50 ans d’histoire et d’expériences dans la fourniture d’eau et d’énergie, nous continuerons à relever, avec les populations des zones rurales ou isolées, les grands défis auxquels elles sont confrontées. Nous voulons garantir à chacun un avenir conjuguant bien-être et préservation des ressources. Considérer, adapter, innover. »
Prise en compte durable des enjeux sociaux et environnementaux
La raison d’être d’ODIAL SOLUTIONS invite toutes ses parties prenantes à son respect et à sa juste application : employés, clients, fournisseurs, actionnaires, partenaires et territoires.
Par la publication de sa raison d’être, le groupe s’engage à prendre en compte durablement des enjeux sociaux et environnementaux dans sa stratégie. Cet engagement et cette transparence sont particulièrement en phase avec les recommandations formulées par le gouvernement français (loi PACTE, 22 mai 2019).
Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Eau potable, International, Mali, Pompes à motricité humaine, Recrutement Loiret, Réseaux d’adduction d’eau potable, Réservoirs, Solaire
ODIAL SOLUTIONS recrute en CDI un(e) Responsable Suivi Filiales (F/H)
Poste à pourvoir: Responsable Suivi Filiales (F/H)
Envie de participer au développement d’une entreprise innovante et à forts impacts sociaux et environnementaux ?
Envie de vous investir dans des projets de développement en Afrique ?
Envie de rejoindre une équipe soudée et motivée ?
Le groupe ODIAL SOLUTIONS est une PME basée près d’Orléans[i]. Nous fournissons des solutions d’accès à l’eau potable pour les zones rurales d’Afrique Subsaharienne depuis 40 ans et comptons plus de 50 millions d’usagers aujourd’hui.
Afin de renforcer la Direction Administrative et Financière, la société souhaite intégrer un(e):
Responsable Suivi Filiales (F/H)
Nous comptons, à ce jour, 3 filiales en Afrique Subsaharienne (Côte d’Ivoire, Burkina Faso et Mali) et l’accroissement de nos activités va nécessiter à court terme l’ouverture de nouvelles filiales.
Véritable Référent(e) Groupe des filiales, vous serez le point de contact privilégié et assurerez la coordination entre les différents services du siège et l’interface entre les interlocuteurs.
Accompagné(e) par les différentes fonctions supports du groupe et le personnel local, vous superviserez, optimiserez et accompagnerez l’activité des filiales dans tous les domaines (financier, opérationnel et commercial, juridique et fiscal, ressources humaines et communication).
En collaboration avec les différentes directions France et Afrique, vous serez force de proposition et participerez à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de ces filiales.
Votre profil :
A la recherche de nouveaux challenges, vous possédez une expérience d’au moins 2 ans de suivi de filiales ou de gestion d’une Business Unit dans des pays en développement, idéalement en Afrique.
Vos connaissances des différents domaines de gestion (financier, opérationnel et commercial, juridique et fiscal, ressources humaines), vous permettront d’accompagner et d’optimiser l’activité des filiales.
Votre adaptabilité et votre ouverture d’esprit vous aideront à manager à distance des équipes multiculturelles évoluant dans un environnement complexe.
Vos capacités rédactionnelles seront indispensables pour la rédaction de contrats (commerciaux, prestations…) et autres documents juridiques.
De formation supérieur de type Ecole de commerce/ Ingénieur, nous cherchons avant tout des compétences et des qualités humaines ; venez nous présenter vos expériences ! Nous souhaitons vous rencontrer.
Un package attractif annuel compris entre 40 k€ et 48 k€ vous sera proposé selon vos profil et expérience.
Prime + intéressement + avantages sociaux (prévoyance, tickets restaurant, œuvres sociales…).
Poste basé à Orléans (45), déplacements à l’étranger (environ tous les 2 mois)
Adressez votre candidature (CV + LM + prétentions) à :
Audrey INGELBRECHT, Chargée des ressources humaines
02 38 22 75 08
[i] « Venez vous implanter sur Orléans avec votre famille ! Vous serez convaincu par les commodités d’une métropole dynamique, notre patrimoine, notre proximité de Paris… Sachez qu’Orléans est la 2ème métropole française dans laquelle vous (et votre conjoint(e)) avez le plus de chance de décrocher un CDI et de devenir propriétaire(s) de votre logement (Baromètre LE PARISIEN, MEILLEURSTAUX.COM et JOJIJOBA, 2019). »